Spitzenvertreter aus Politik, Wirtschaft und Verbänden diskutierten über eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dugimont: „Kinderbetreuung in den eigenen Räumen ist ein klarer Gewinn für Beschäftigte und Arbeitgeber. Immer mehr Eltern kommen früher in den Job zurück, weil sie ihren Nachwuchs in der Nähe und gut aufgehoben wissen. Dadurch erleichtern wir den Wiedereinstieg und können qualifizierte Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen binden.”
Der Heel-Personalchef machte vor den Vertretern aus Politik und Wirtschaft deutlich, dass der Arzneimittelhersteller seinen über 800 Mitarbeitern am Standort in Baden-Baden rund 140 verschiedene Teilzeitmodelle anbietet. „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die zentrale Aufgabe zukunftsorientierter Personalpolitik”, erklärte Dugimont.
Vor zwei Jahren hatte Heel als erstes Unternehmen in Baden-Baden mit „Heel Kids” eine eigene Kleinkinderbetreuung ins Leben gerufen und dafür viel Lob von Fachleuten erhalten. Heel stellt die Räume zur Verfügung. Die Betreuung findet in Form der Kindertagespflege statt, in Kooperation mit dem lokalen Tagesmutterverein.
Für die Teilnehmer des Familiengipfels hatte das Thema Kinderbetreuung besondere Relevanz: Ab dem 1. August 2013 wird jedes Kind von einem bis drei Jahren einen Rechtsanspruch auf frühkindliche Förderung in einer Tageseinrichtung oder in der Kindertagespflege haben.
Auf dem Familiengipfel bekräftigten Bundesregierung und Wirtschaft, ihr gemeinsames Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt weiter voranzutreiben. Nähere Informationen: http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Presse/pressemitteilungen.html
