Soziales Engagement, Familienfreundlichkeit und Verantwortung für die Gesellschaft sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei SCHOTT. Dieses Engagement findet seine Wurzeln im noch heute beim Unternehmen gültigen Statut der 1889 gegründeten Carl-Zeiss-Stiftung. Das „audit berufundfamilie“ macht diese Stärke nach innen und außen besser sichtbar. Dies hilft, um erfahrene Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen.
Zugleich ist das Audit ein Management-Instrument, bei dem anspruchsvolle Ziele für eine familienfreundliche Personalpolitik vereinbart werden. Jedes Jahr wird die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen überprüft. Damit sichert die gemeinnützige Hertie-Stiftung die Qualität des Zertifikats. Die erste Auszeichnung hat SCHOTT Electronic Packaging bereits im Jahr 2008 erhalten – als erstes Unternehmen in Niederbayern. 2011 wurden neue Maßnahmen vereinbart, die in den kommenden drei Jahren umgesetzt werden.
Über das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter hinaus, bietet SCHOTT Telearbeitsplätze, Vertrauensarbeitszeit und ein umfassendes Gesundheitsmanagement an. Für Eltern mit Kindern gibt es zusätzlich zur Regel- und Ferienbetreuung seit Kurzem auch eine Notfallbetreuung, die zusammen mit dem lokalen Bündnis für Familien Stadt und Landkreis Landshut aufgebaut wurde. Unterstützung erhalten zudem Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen. Die familienbewusste Führungskultur wird kontinuierlich weiter ausgebaut.
„Niemand sollte vor der Wahl stehen, sich entweder für Beruf oder Familie entscheiden zu müssen – das gehört doch zusammen!“, sagt Bernhard Gilch, Personalleiter bei SCHOTT in Landshut. „Mit einer familienorientierten Personalpolitik steigert man nicht nur die individuelle Zufriedenheit und die Attraktivität für Fachkräfte, sondern auch die Produktivität der Mitarbeiter – um 17 Prozent, wie eine Studie des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik belegt.“
Das „audit berufundfamilie“ wurde 1995 von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt und steht unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilien- und des Bundeswirtschaftsministeriums. Es unterstützt Unternehmen darin, neue Angebote einer familienbewussten Personalpolitik zu schaffen. Bereits vorhandene Maßnahmen werden nicht nur begutachtet, sondern Entwicklungspotenziale aufgezeigt und die Zielerreichung unterstützt. www.beruf-und-familie.de
